Nieuws
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Geplaatst op: 15-02-2012
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Een geldig ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen: het ontslag moet gebaseerd zijn op een ‘dringende’ reden en moet ‘onverwijld’ worden gegeven. Dat houdt in dat u de werknemer na ontdekking snel moet ontslaan en de ontslagreden gelijk…lees meer »
Het afbreken van onderhandelingen
Geplaatst op: 15-02-2012
Het afbreken van onderhandelingen
Veel ondernemers denken dat zij nergens toe verplicht zijn, zolang er nog geen handtekening onder het contract staat. Zij komen soms bedrogen uit. Onder Nederlands recht komen de meeste overeenkomsten namelijk al tot stand op het moment dat er overeenstemming is bereikt…lees meer »
Naar Nederlands recht zijn alle vorderingen onderworpen aan verjaring
Geplaatst op: 15-02-2012
Naar Nederlands recht zijn alle vorderingen onderworpen aan verjaring. Het verjaren heeft tot gevolg dat niet langer hoeft te worden nagekomen.
De wet kent een algemene verjaringstermijn van 5 jaar voor vorderingen op grond van een overeenkomst. Daarnaast kent de wet vele uitzonderingen op deze algemene termijn.
Het belang van de ingebrekestelling
Geplaatst op: 15-02-2012
Het belang van de ingebrekestelling
Dat uw leverancier te laat of niet goed heeft gepresteerd, wil nog niet zeggen dat hij automatisch aansprakelijk is voor de door hem veroorzaakte schade.
Nog even afgezien van contractueel gemaakte afspraken over uitsluiting van aansprakelijkheid -in juridisch jargon: een exoneratieclausule- is…lees meer »
Verjaring
Geplaatst op: 15-02-2012
Voorkom verjaring
Vorderingen zijn niet eeuwigdurend, maar kunnen door verloop van tijd ‘verjaren’. Verjaring houdt in dat de vordering wel blijft bestaan, maar dat u geen nakoming meer kunt afdwingen. Dat kan voor u dus zeer grote gevolgen hebben.
Redenen hiervoor zijn dat de wetgever op enig…lees meer »
