Als een werknemer na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, heeft hij recht op de transitievergoeding. De werkgever die de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer na twee jaar wegens deze voortdurende arbeidsongeschiktheid heeft opgezegd en aan de werknemer de transitievergoeding heeft betaald, kan deze van UWV gecompenseerd krijgen. 

Er zijn echter plannen om deze compensatie te beperken, omdat de regeling ‘te duur’ is. Als de voorgenomen wijzigingen wet worden, hebben alleen ‘kleine’ werkgevers nog recht op compensatie.

Of de werkgever als klein, middelgroot of groot wordt aangemerkt blijk uit een mededeling van de Belastingdienst. Om te bepalen of een werkgever als “klein” wordt aangemerkt, wordt gekeken naar het totale premieplichtige loon van de werkgever in het referentiejaar (meestal twee jaar eerder, dus het Sv-loon 2024 voor het premiejaar 2026). Als de totale loonsom in het referentiejaar gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, wordt de werkgever als klein beschouwd.

Een voorbeeld ter illustratie: 
Voor 2025 is het gemiddeld premieplichtig loon per werknemer vastgesteld op € 39.600,-. Als het totale Sv-loon in 2023 minder was dan (25 × € 39.600,00 =) wordt de werkgever als een kleine werkgever beschouwd.

De beoogde datum voor het in werking treden van de nieuwe regeling is 1 juli 2026. Alle gevallen waarin het verzoek tot compensatie is ingediend vóór 1 juli 2026 worden nog behandeld conform de huidige regeling. Let op: dit betekent dat voor huidige ziektegevallen al de nieuwe compensatieregeling van toepassing kan zijn, ook al is deze nu nog niet in werking getreden.   

De vraag is of deze nieuwe regeling gevolgen heeft voor de ‘plicht’ van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer te beëindigen. Die plicht bestond immers vooral omdat de werkgever toch voor de transitievergoeding werd gecompenseerd.