Wat je als werkgever moet weten over het concurrentiebeding
Wat je als werkgever moet weten over het concurrentiebeding Hoewel het concurrentiebeding onder druk staat wegens Europese regelgeving, doe je er als…
Loondoorbetaling bij door werknemer zelf veroorzaakte arbeidsongeschiktheid
LOONDOORBETALING BIJ DOOR WERKNEMER ZELF VEROORZAAKTE ARBEIDSONGESCHIKTHEID Sporten is gezond, zegt men. Als werkgever zie je graag gezonde werknemers. De keerzijde daarvan…
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer Er is de laatste tijd veel ophef over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Niet alleen seksueel getinte…
Mag de werknemer bepalen waar hij/zij werkt?
Mag de werknemer bepalen waar hij/zij werkt? Door corona is thuiswerken in rap tempo normaal geworden. We hebben de smaak te pakken.…
Wetswijziging transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Wetswijziging transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Per 1 augustus 2022 wordt een aantal regels voor arbeidsvoorwaarden veranderd. Als u als werkgever niet voor…
Vakantiedagen
Vakantiedagen Rond de zomervakantie krijgen wij vaak vragen over vakantiedagen. Hoe zit het in de basis? Volgens de wet heeft de werknemer…
Social media
Social media Social media kunnen nuttig zijn voor je onderneming. LinkedIn, Snapchat, Twitter, Facebook en YouTube kunnen bijdragen aan je naamsbekendheid en…
De fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn Als werkgever en werknemer besluiten met wederzijds goedvinden het tussen hen bestaande dienstverband te beëindigen, of daarover in onderhandeling…
Vakantiedagen in december
Vakantiedagen in december De periode rond kerst en oud en nieuw is een gewilde periode voor werknemers om vakantiedagen op te nemen.…
Zeldzame h-grond toegepast
Zeldzame h-grond toegepast Het ontslagrecht kent de volgende limitatieve ontslaggronden: bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond)frequent ziekteverzuim (c-grond)disfunctioneren (d-grond)verwijtbaar handelen of nalaten…