Een werknemer op staande voet ontslaan: pas op!
Een werknemer op staande voet ontslaan: pas op! U heeft een werknemer die over de spreekwoordelijke schreef is gegaan. U wilt hem…
Compensatieregeling transitievergoeding
Compensatieregeling transitievergoeding Als uw werknemer langer dan twee jaar ziek is, hoeft u hem geen loon meer te betalen. Ook komt het…
Verjaring en verval
Verjaring en verval Als u na langere tijd aanspraak op een recht wilt maken, loopt u het risico dat u uw vorderingsrecht…
Eén gedeeld door twee blijft één
Eén gedeeld door twee blijft één Het faillissement van een schuldenaar wordt uitgesproken als de schuldeiser aannemelijk kan maken dat de schuldenaar…
De ingebrekestelling
De ingebrekestelling Wij krijgen soms zaken waarin een leverancier zijn verplichtingen niet nakomt en de opdrachtgever het werk door een ander laat…
Mogelijk toch recht op transitievergoeding
Mogelijk toch recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet De wet bepaalt dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding als…
Uitsluiting van aansprakelijkheid
Uitsluiting van aansprakelijkheid In veel rechtszaken wordt door de opdrachtnemer of leverancier een beroep gedaan op een exoneratiebeding: een contractueel beding dat…
Waar moet u op letten bij de nieuwe privacywet?
Waar moet u op letten bij de nieuwe privacywet? Het kan u niet ontgaan zijn: op 25 mei 2018 gaat de nieuwe…
De GDPR?!
De GDPR?! Sommige bedrijfstakken zijn in rep en roer: de ‘GDPR’ komt er aan. Maar wat is dat nou precies, die GDPR?…
Bescherming van uw bedrijfsgegevens
Bescherming van uw bedrijfsgegevens Iedere werkgever krijgt er een keer mee te maken: een werknemer die bij de concurrent wil gaan werken…