Een werknemer op staande voet ontslaan: pas op!
Een werknemer op staande voet ontslaan: pas op! U heeft een werknemer die over de spreekwoordelijke schreef is gegaan. U wilt hem…
Compensatieregeling transitievergoeding
Compensatieregeling transitievergoeding Als uw werknemer langer dan twee jaar ziek is, hoeft u hem geen loon meer te betalen. Ook komt het…
Mogelijk toch recht op transitievergoeding
Mogelijk toch recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet De wet bepaalt dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding als…
Hoe zit het onder het nieuwe arbeidsrecht met de concurrerende ex-werknemer?
Hoe zit het onder het nieuwe arbeidsrecht met de concurrerende ex-werknemer? In de arbeidsovereenkomst kunt u een concurrentiebeding opnemen. Dat is een…
Mijn zieke werknemer werkt niet mee
Mijn zieke werknemer werkt niet mee Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Maar wat nu als uw zieke werknemer niets van…
Social media op de werkvloer
Social media op de werkvloer Werknemers zitten steeds vaker op Twitter, Facebook en LinkedIn. Dat kan in de arbeidsrelatie irritatie opleveren. Zowel…
Dossieropbouw: een goede investering
Dossieropbouw een goede investering Ooit mocht ik anderhalf uur lang ‘college’ geven aan 20 ondernemers uit de Hoeksche Waard. Het ging over…
Niets nieuws onder de zon
Niets nieuws onder de zon Op 1 januari 2016 treedt de ‘Wet tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel…
Wijzigingen in het ontslagrecht
Wijzigingen in het ontslagrecht Direct na de tweede wereldoorlog is in het arbeidsrecht een tijdelijke noodmaatregel ingevoerd: het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen. In…
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet
Schadeplichtigheid werknemer bij ontslag op staande voet Een geldig ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen: het ontslag moet gebaseerd…